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金沙官网责任追究制度(试行)
2017-01-04 20:45:17   来源:教代会   评论:0 点击:

金沙官网责任追究制度(试行)
20161227日金沙官网2016年度第二次教代会审议通过)

        为落实依法治校、依法执教的办学思想,增强干部职工的主人翁意识和责任意识,严肃工作纪律,保证学校管理、教育教学及后勤服务各项工作顺利进行,根据市政府要求,结合金沙国际唯一官网网址实际,特制定本制度。
    
​        一、责任追究原则
   
        1.坚持实事求是、客观公正、有错必究、及时追究,惩处与责任相适应,教育与惩处相结合的原则;

        2.坚持集体领导和个人分工负责相结合,谁主管谁负责,一级抓一级,层层抓落实的责任原则;

        3.坚持纪律处分和经济责任同时追究的原则。旷工、旷课的经济责任以工资标准作参考;造成公务损坏或其他经济损失的,按责任大小承担相应经济损失。
   
​        二、责任追究范围
   
        对工作不负责任或不按程序办事,违反上级主管部门及学校的有关规定,有下列情形之一的,实施责任追究。
   
​        1.对上级主管部门和学校制定的措施、决定持消极态度,抵制或不予落实的;对岗位职责落实不力,不能按时完成本职工作的;有令不行,有禁不止的;
   
        2.上班迟到、早退,工作时间擅自离岗,课堂擅自脱离岗位的;
   
​        3.工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、观看跟教学无关影视或外出办私事的;

​        4.工作不坚持原则,徇私舞弊、弄虚作假,对出现的问题隐瞒包庇,影响学校规章制度贯彻执行的;
   
        5.因文件收发、传阅、上报、下达不及时而贻误工作造成重大影响,或不按时限要求按时上报各类统计报表、总结材料,影响学校工作,造成不良影响的;
   
​        6.因管理不善,造成教学仪器、设备设施损坏,教学资源严重浪费,或实验药品对师生造成身心伤害的;
   
        7.因对上级部门的各项检查,材料准备不充分,人为丢分严重,影响学校声誉的;
   
​        8. 因擅自离岗,玩忽职守,造成学校设施的损坏及其他不良现象发生;

​        9.班级学生出现重大异常情况未立刻报告主管部门及学校领导;学生旷课,科任教师未清点人数、记载并及时告知班主任,班主任未及时与学生家长联系,并将情况以书面形式上报年级组、德育处,或者瞒报、迟报、漏报的;年级组、德育处未及时处理,重大情况未及时报告学校领导的;
   
        10.组织集会、文体比赛等集体活动时,管理不到位而发生意外事故的;
   
​        11.因车辆管理不善,或擅自驾驶校车造成意外事故的;
    
        12.因疏于管理,或行政值日不到位,导致在校生发生霸凌事件或其他违法犯罪行为,以及不及时处理和报告学校的;
   
​        13.处室、年级组不如实记载并公示教职工考勤,或者不及时填写《教师量化考核公示表》并存档上报的。或管理干部没有大局意识,工作不负责任,没有发挥示范带头作用的。

​        有下列行为之一的,实行转岗或调离万中:

​        1. 不热爱学校和学生,不遵守学校规章制度,不认真履行岗位职责,坐班考勤经常缺勤、脱岗,升旗仪式、教职工大会或重大集体活动经常无故缺席、迟到早退,一学期旷课(旷工)三次以上;
 
​        2. 不服从工作安排,拈轻怕重,斤斤计较,工作量不达标,或工作不负责任,效率低下,在规定时间内不能完成工作任务;或工作能力较差,不能胜任本职工作。

        3. 不遵守教学基本规范和基本环节,抵制或消极对待教学改革,教学观念陈旧,经常不批改学生作业,不落实辅导任务,学生评教评学不满意率较高,教学质量处于末位。或教师量化考核处于倒数前三名;

        4. 严重违反师德,或体罚、变相体罚学生,造成不良影响或严重后果的;

        5. 因责任不落实,发生人身伤害事件,或其他重大安全事故,未及时处理,未迅速将事故情况报告学校,给学校声誉和经济带来重大损失的;

        6. 拉帮结派,制造矛盾,造谣中伤,挑拨是非,诋毁他人,甚至诉诸武力,行凶打人;或者管理干部遇到矛盾不认真及时解决,致使矛盾激化的;

        7. 不按正常渠道反映问题,经常在微信、互联网等公共平台发牢骚、泄私愤、散布谣言、煽风点火、发布不良信息等传播负能量的;

        8. 沾染黄赌毒,上班时间或工作日晚上打牌,以及其他严重违反校纪校规,影响学校工作,造成不良后果的。
    
​        三、责任追究程序
   
        1.有上述行为,情节较轻的,由直接领导先予教育诫勉,当事人书面检讨;情节严重,造成恶劣影响和严重后果的,由校委会研究作出处理意见,予以通报批评或上报给予纪律处分。转岗或调离万中的对象经校委会研究决定,报上级主管部门。
   
​        2.有上述行为,情节严重,触犯党纪、政纪的,按相应规定给予处理;构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。
   
        3.工作如由两个以上部门负责的,首先追究牵头部门责任,然后根据所承担工作任务的不同和责任大小追究相应责任。
   
​        4.责任追究的结论,以书面形式公示,并以文件形式通报全校,存档备案。经济损失责任追究从绩效工资中扣除,不足部分另行追缴。
   
        四、责任追究监督
   
​         有关责任人对所受处罚有异议,有权向校委会或上级主管部门申诉。
 
​        本制度经教代会审议通过之日起执行。
                                         
                                                                          金沙官网
                                                                   2016年12月27日

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